体检中心规章制度
在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的体检中心规章制度，希望对大家有所帮助。
体检中心规章制度1为了贯彻落实卫生部《健康体检管理暂行规定》及《某某省健康体检管理办法》，加强我院健康体检中心工作管理，保障健康体检规范有序，提高服务质量，制定以下管理制度：
1、在院长领导下，实行体检中心主任负责制，健全科室二级管理制。组织社会各界人士的健康体检工作，以服务大众健康为目的。
2、体检工作应严格执行国家卫生部颁发的《健康体检管理暂行规定》及《健康体检项目目录》。
3、工作人员严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《医院工作制度》等法律法规开展各项工作，保证健康体检科学化、规范化、制度化。
4、加强健康体检中的信息管理，确保信息的.真实、准确和完整。未经受检者同意，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。
5、检查过程发现法定传染病应及时填写“疫情卡”，上报有关部门。
6、保证工作场所整洁、卫生，坚持以体检者为中心，提高体检质量和服务质量，为参检人员提供一流的服务。
7、通过健康体检，实现健康促进与干预，为受检者提供检后全程式的健康咨询与医疗服务。
8、注重学习及培训，提高全体人员的思想和业务素质，创建一流的健康体检队伍。
体检中心规章制度2为规范中心经济管理秩序和职工收入分配秩序，有效发挥经济手段的激励作用，充分调动员工的积极性，推动中心各项工作的顺利开展，使中心的服务能力稳步增强，经济收入稳定增长，职工待遇稳步提高，根据国家现行政策，结合中心实际情况，制定本方案。
一、基本原则：
1、按临床科室管理，收支管理坚持量入为出，以收定支，略有盈余的原则。
2、收入分配实行按劳分配与按生产要素分配相结合，效益优先、兼顾公平的原则。
3、坚持社会效益与经济效益并重，单位利益与科室利益、职工个人利益并重，单位兜底的原则。
二、基本方法：
1、做好财务分析，编制中心预算，加强对预算运行情况的跟踪审查，及时发现并妥善解决执行中的实际问题。
2、规范财务管理，保证收入合法、进帐及时，支出合理、审批规范，票据使用正确、保存妥当，往来账目清楚，财产保管安全。
3、中心人员编制在年初确定，无特殊原因年度内不予调整。
三、中心收入核算：
体检查中心的实际收入按35%核算到中心。
四、中心支出核算：
1、卫生材料费（包括卫生用品、试剂、消毒用品但学生体检一次性注射器据实领用，不计支出）。
2、办公费（包括电脑耗材、印刷品、打印费等）。
3、零星的维修费。
4、小型设备（单价在300元以下）购置费。
5、工作补助（误餐、夜班）。
五、中心分配核算办法：
（请领导选择以下三个办法中的一个并精确测算后修改实施或者制定更加完善的核算办法）
中心分配核算办法一：中心档案工资加综合性奖金制核算法
1、编制职工工资统一按月发放，奖金由中心根据个人的实际贡献按照医院考核和中心制定的分配方案兑付。
2、将中心收入、支出和工作任务完成情况、中心内部管理情况等作为考核指标，明确考核标准和考核方法，定期对由医院对中心进行考核，根据考核结果，兑现奖金。
3、考核实行计分制，中心考核满分按200分计算。即科室收入80分，支出20分，完成任务情况60分，科室内部管理情况40分。
4、得分率在100%以上的`，中心人均奖金按基数的110%计算，得分率在90%以上的，中心人均奖金按基数的100%计算，得分率在80%以上的，科室人均奖金按基数的90%计算，以此类推。
4、中心不计算收入和支出，奖金基数按医院综合平均加权奖确定。
5、中心根据自己的分配方案在不超出中心核算的奖金总额的前提下分配到人。
中心分配核算办法二：全浮动绩效工资制核算办法
1、按照以上三和四项所示的体检中心收入和支出核算办法，收入——支出为中心的全部绩效工资。
2、中心根据自己的分配方案在不超出中心核算的绩效工资总额的`前提下分配到人。
3、中心取消工资和奖金。
中心分配核算办法三：
1、 编制职工工资由医院统一按月发放。
2、将中心收入、支出和工作任务完成情况、中心内部管理情况等作为考核指标，明确考核标准和考核方法，定期对由医院对中心进行考核，根据考核结果，兑现奖金。
3、考核实行计分制，中心考核满分按200分计算。即科室收入80分，支出20分，完成任务情况60分，科室内部管理情况40分。
4、得分率在100%以上的，中心人均奖金按基数的100%计算，得分率在90%以上的，中心人均奖金按基数的95%计算，得分率在80%以上的，科室人均奖金按基数的80%计算，以此类推。
5、奖金基数按医院综合平均加权奖确定
6、将工作任务完成情况作为考核指标，按体检总收入的5%提取中心的发展基金。
7、中心根据自己的分配方案再分配到人。
体检中心人员编制的申请
1、 现有人员4人：曹优文、舒开华，护士两人。
2、 申请调入医生一人（邓先平）护士两人
3、 人员要求：（1）有良好的联系网络，（2）有良好的人际关系（3）能出差（4）女性。
4、调入医生邓先平的理由：
拓展部人员编制的申请
编制的申请名额：1人
人员要求：
（1）有良好的联系网络
（2）有良好的人际关系
（3）良好的办公室计算机知识
（4）女性。
（5）文案工作出色
（6）有一定的宣传影像工作知识。
体检阳性首诊VIP专家号就诊方案
1、 在我院体检中心体检有阳性结果的客户可以凭我院体检中心出具的VIP就诊卡到医院门诊免费挂指定专业的专家号就诊。
2、 VIP就诊卡由拓展部统一制作，体检中心主检医生决定客户的就医专家。
3、 VIP就诊在挂号后由挂号室收回作废。
4、 VIP免费就诊仅限于体检后首诊。
5、 体检阳性首诊VIP专家号就诊理由：……此处隐藏7711个字……/p>
1、配备2千分之的浓度的“84消毒液，”用于浸泡止血带；用于浸泡消毒巾以供擦拭桌面。
2、准备好采血用具（包括真空采血器、75%酒精、棉签或止血贴、止血带、采血垫枕、采血垫巾、试管架等），采血枕铺好垫巾备用，每检一人换一张；
3、采血前操作者按规范六步洗手法洗手，戴好消毒口罩、消毒手套；
4、请客人坐好并伸出手臂，双手接过导检表。扫码后认真核对客人姓名、所查项目，再次确认客人是否空腹，告知客人采血量及检查项目的内容，取得客人的合作。在导检表采血栏内划勾并编号，而后在试管上写标本号，标本号要求与试管号一致；
5、选定采血部位：选择肘窝部取血的静脉（如肘正中静脉及前臂内侧静脉）。针对不同受检者的静脉形态特点采取不同的取血方法：肥胖者静脉较深且固定，应摸准后再行穿刺；瘦体型者静脉易滑动，穿刺时应固定采血部位的静脉两端。
6、在穿刺部位肢体下放垫枕、上铺一次性消毒垫巾，用酒精一次消毒取血部位的皮肤，消毒范围直径为5CM。在穿刺部位约6CM处，扎止血带，嘱受检者紧握拳头，使静脉充盈显露，进行穿刺。
7、各类体检取血量：（根据套餐内容酌情增减）
1）A类5ML（含血常规1ML）
2）生化管血量4ML、乙肝五项管3ML、肿瘤标志物管3ML。
3）特殊项目采血量：‘血流变检查为5ML’，放入肝素抗凝管中摇动30次混匀；“血沉”1.6ML，须加3.8%枸橼酸抗凝液0.4ML，摇动20次混匀。
8、采血完毕后嘱咐受检者按压针眼部分5到10分钟，以免因按压止血时间不足而引起皮下淤血。
肺功能检测技术操作规范
1、检前先开机，检查仪器是否正常状态，并进行校准。
一、微笑迎接客人，双手接过导检表，扫码后认真核对姓名及检碳14呼气试验操作规范碳14呼气试验是一种准确、安全、快速、方便的检测方法。该检测方法准确率高达95%以上，在临床上已经广泛应用。是否按正确操作步骤做呼气试验，将影响检测结果，以下是检测流程。
1、受检者应空腹或进食两小时以后，温水吞服14C尿素胶囊，静坐等待15—30分钟。
2 、开启并取出呼气卡和吹气套嘴，将吹气套嘴按箭头方向套入呼气卡。
3 、向卡内徐徐吹气，过程中可换气，但严禁倒吸。
4 、吹气时间约为3~5分钟，当呼气卡指示窗内指示剂大部分由蓝色变为白色时，即可停止吹气。将吹气套嘴取下丢入垃圾桶，呼气卡交予医护人员。
5、撕去呼气卡两面的蓝色标签，将呼气卡插入检测仪中，即可自动检测并打印诊断结果。
注意事项：
1、患者需空腹或进食后两小时后开始做此试验，用20ML凉开水冲服14C尿素
胶囊一粒；
2、服胶囊后静坐15至20分钟后吹气，严禁倒吸，深吸气再对着呼气卡吹气3分钟，中间可以离开换气。
3、呼气卡颜色完全变成淡黄色，吹够3分钟，开始测量，如没有变色继续吹气约5分钟后停止，如还没变色，开始测量不影响测量结果。
4、呼气卡须大头插入，严禁小头插入，测量时严禁拔出呼气卡。
5、测量时间为250秒，结果DPM值大于等于50为阳性，小于40为阴性。
6、孕妇和哺乳期妇女不宜做此试验，儿童可做此试验。
7、阳性者停药后一个月须复查。（幽门螺植杆菌是一种传染性细菌，建议家人也检查以根除，根除后再复发机率非常低）。
以下内容为：
制定规范的目的和意义
（一）标准化为科学管理奠定了基础。所谓科学管理，就是依据生产技术的发展规律和客观经济规律对企业进行管理，而各种科学管理制度的形式，都以标准化为基础。
（二）促进经济全面发展，提高经济效益。标准化应用于科学研究，可以避免在研究上的重复劳动；应用于产品设计，可以缩短设计周期；应用于生产，可使生产在科学的和有秩序的基础上进行；应用于管理，可促进统一、协调、高效率等。
（三）标准化是科研、生产、使用三者之间的桥梁。一项科研成果，一旦纳入相应标准，就能迅速得到推广和应用。因此，标准化可使新技术和新科研成果得到推广应用，从而促进技术进步；
（四）标准化为组织现代化生产创造了前提条件。
随着科学技术的发展，生产的社会化程度越来越高，生产规模越来越大，技术要求越来越复杂，分工越来越细，生产协作越来越广泛，这就必须通过制定和使用标准，来保证各生产部门的活动，在技术上保持高度的统一和协调，以使生产正常进行；所以，我们说标准化为组织现代化生产创造了前提条件。
（五）促进对自然资源的合理利用，保持生态平衡，维护人类社会当前和长远的利益。标准化是经过多次实践后得出的最为有效的形式，对于资源的利用率也是比较高的，所以标准化在资源的合理化利用方面是有着积极意义的。
（六）合理发展产品品种，提高企业应变能力，以更好的满足社会需求。标准化是对当前产品的精炼，是针对市场需求的的细分，把最适合的保留下来，这样将更好的满足社会的需求。
（七）保证产品质量，维护消费者利益。标准化的规定的程序进行，将人为因素对产品质量的影响降到最低，确保了产品质量。
（八）在社会生产组成部分之间进行协调，确立共同遵循的准则，建立稳定的秩序。
标准化的采用，提高了企业产品之间的兼容性，减少了由于企业产品之间标准不一致，带来的巨大社会浪费。另外，企业通过标准化可以避免对某一个供货商的依赖，因为其他供货商依据公开的标准可以补充市场，于是企业的供货渠道不断增加。供应商数量的增加，加大了供货商之间的竞争，从而促使产品质量不断提高，价格也会不断降低，建维护了市场稳定的秩序
（九）在消除贸易障碍，促进国际技术交流和贸易发展，提高产品在国际市场上的竞争能力方面具有重大作用。加入WTO以来，面对技术壁垒，我国在大力提高产品质量的同时，必须依靠标准化工作提高技术水平，提升保障产品质量，才能在国际贸易方面有一定的话语权，稳定促进国际贸易发展。
（十）保障身体健康和生命安全，大量的环保标准、卫生标准和安全标准制定发布后，用法律形式强制执行，对保障人民的身体健康和生命财产安全具有重大作用。
（十一）标准化标志着一个行业新的标准的产生。标准化是产品质量和技术发展一定水平才能实现的，标准化实现将进一步促使生产技术的提高，进行形成更高水平的标准。
总之，标准及标准化所具有的引导性、前瞻性、公平性、强制性和惩戒性，决定了标准化在市场经济中的作用是多层次的、全方位的，进而也决定了
它是建立和完善市场经济体制不可缺少的重要元素。应用标准化的目的就是为了能有效解决市场经济发展中的质
量问题、效率问题、秩序问题、可持续发展问题等。因此，我们必须从战略的高度重视标准化工作。只有我们不断地去提升标准化水平，才能有效提升产品质量，增强产品的市场竞争力，进一步扩大出口贸易，从而有效推进经济社会又好又快向前发展。
