一般劳动合同

一般劳动合同

在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家整理的一般劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

一、续签劳动合同一般签几年？

续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

二、《劳动合同法》对于劳动合同期限规定

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于劳动合同的续签情况，是需要严格按照上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，特别是对于不同类型的合同，所认定的`具体事项也是不同的，如果对相关事项的处理不清楚的，可以对合同的签订有异议的可以提出仲裁处理。

大学生刘某毕业后应聘到A公司从事销售，A公司与刘某签订了一份两年期限的劳动合同，劳动合同约定，刘某的试用期为6个月。刘某在为找到工作而高兴的同时，总觉得这6个月的试用期有些过长。

那么，A公司和刘某在劳动合同中，约定6个月的试用期，是否符合劳动合同法的规定呢？答案当然是否定的。我们一起来看一下劳动合同法是如何规定的。

《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

据此可知，关于劳动合同中所约定的试用期，分为三种情况：

1、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为三个月以上不满一年的，则试用期最长只能约定一个月；

2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为一年以上不满三年的，则试用期最长只能约定2个月；

3、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为三年以上或者是无固定期限劳动合同的，则试用期最长为6个月。

在本案中，A公司与刘某签订的.劳动合同，期限为2年，属于上述第2种情况，因此，双方在劳动合同中约定的试用期，最长为2个月。现在，A公司和刘某在劳动合同中约定的使用权为6个月，显然与劳动合同法的规定不符。

因此，双方约定的超过法定期限的试用期无效，从用人单位正式对刘某进行用工之日起满2个月后，刘某的试用期即告结束。A公司就需要按照转正后的工资标准向刘某支付工资，而不能只按照转正后的80%标准来支付了。

甲方（用人单位）：________（组织机构代码：________，法定代表人/负责人：________），地址：________，电话：________

乙方（劳动者）：________（身份证号码：________），地址：________，电话：________

一、工作内容及工作地点

1.甲乙双方约定，乙方为甲方从事________工作。

2.乙方的工作地点为甲方的________。

二、工作时间和休息制度

1.乙方每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。

3.乙方应当按照甲方的规定参加加班，加班按国家有关规定计算报酬。

三、劳动报酬及其支付

1.甲方向乙方支付的.劳动报酬为每月人民币________元。

2.乙方应当按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应当按照国家有关规定及时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。

四、劳动保护

1.甲方应当向乙方提供必要的安全生产和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方应当遵守甲方的安全生产和劳动保护制度，自觉保护自己的人身安全和健康。

五、严禁违法违规行为

1.甲乙双方约定，乙方不得从事与本劳动合同约定工作内容无关的其他工作或兼职。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

3.甲方不得侵犯乙方的任何合法权利。

六、解决劳动争议

1.甲乙双方发生劳动争议应当先友好协商，如协商不成，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.本劳动合同自甲乙双方签订之日起生效，期限为无固定期限劳动合同。当甲方对乙方没有因任何原因进行延长续签或解除劳动合同的通知时，本劳动合同期满后自动解除。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

甲方：＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿

签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方乙方

文化程度

性别

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人居民身份证号码……此处隐藏18318个字……同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

2、法律法规规定的其它情形。

（二）、在下列情况下，甲乙双方应该中止劳动合同的履行：

1、甲乙双方经协商一致的。

2、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的。

3、甲方依据《厂规厂纪》的规定，对乙方作停工待岗处理的。

4、甲方因生产任务的调整，对乙方给予放假的，或者作为富余人员暂时无法安置的。

5、乙方请事假每月超过两天的，请病假超过规定的医疗期的。

6、法律法规规定的其它情形。

（三）、在下列情况下，甲乙双方可终止劳动合同：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

甲方：

乙方：

甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址_________________________

乙方(劳动者)姓名_____________性

别_________出生年月____________________身份证号码______________户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_

____年_____月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________

三、劳动保护和劳动条件

4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇双方约定的工资不得低于当地最低工资标准

7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。

8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________

10、甲乙双方依法参加社会保险。

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(4)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的.;

(2)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(3)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(5)不服从甲方正当工作安排的;

(6)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过_______天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

19、甲乙双方约定的其他内容：

_______________________________________________

八、劳动争议处理及其它

20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

23、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公 章)_____________________

乙方(签字或盖章)_____________________

鉴证机关(签章)_____________________

法定代表人或委托代理_____________________

(签字或盖章)_____________________

______________年_______月_______日

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